LEY INCLUSIÓN DE VERDAD

Impulsamos un proyecto de ley que busca hacer #InclusiónDeVerdad en las empresas chilenas.

¿DE QUÉ TRATA LA LEY #INCLUSIÓNDEVERDAD?

La idea es que todas las empresas que deban cumplir con el porcentaje de inclusión laboral deban tener a una persona capacitada para realizarlo para que tengamos más casos positivos como el que se está dando actualmente en la Cámara de Diputados de Chile (ver video).

l

Evaluación y Fundamentos

1

En abril de 2018 entró en vigencia la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral.

2

Esta ley obliga a que toda empresa de más de 100 trabajadores contratados deba cumplir con que al menos un 1% de dichos trabajadores sea una persona con discapacidad o asignataria de una pensión de invalidez, lo que busca es que se produzca una efectiva integración de estos últimos al ambiente laboral.

3

Lo anterior, si bien es un avance, es insuficiente. Las empresas deben, además de estar adaptadas físicamente para poder acoger de buena forma a las personas con discapacidad, contar con una conciencia y ambiente laboral eficientes para la inclusión e integración efectiva.

4

Para esto último, es indispensable que existan órganos responsables dentro de la misma empresa que propendan a generar una cultura de inclusión, respeto e igualdad, y fomenten instancias de trabajo y esparcimiento diseñadas conforme a los criterios de accesibilidad universal.

¿QUÉ PROPONE ESTA LEY?

Establecer que las empresas que deben mantener contratados al menos un 1% de personas con discapacidad, deban:

1

Tener al menos un empleado, que desarrolle funciones relacionadas a los recursos humanos, capacitado en el desarrollo de programas de inclusión laboral.

2

Elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación de su personal en materias de inclusión e integración laboral.

3

Generar las actividades con ocasión de trabajo, tales como paseos, actividades deportivas, culturales o educacionales, que contemplen instancias desarrolladas conforme a los principios de actividades y desarrollo universal.

4

Se entenderá que poseen estos conocimientos aquellos trabajadores que cuenten con una certificación de ChileValora (Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales)

¿Tienes algún comentario, duda o idea?

¡Escríbeme!
Avenida Apoquindo 6275, Oficina 121 (piso 12)
+562 29935037
francisco.undurraga
@congreso.cl


Déjame un mensaje